ydinydhuang20211223老戰友們一個個離開,時代交替不知幾輪了,從以往的低潮難過,焦慮不安,一波波的到職離職、人來人去後,心境變化更多的是對 Appier 校友的祝福。Dec 23, 2021Dec 23, 2021
ydinydhuang2020 回顧2020 是世界劇烈變動的一年,因為疫情的關係,從國際到個人的生活型態產生了完全不同的變化,我自己而言,原本出國工作的計畫也先暫時放著了,總是計劃趕不上變化,伴隨悲喜交雜的意外插曲,保持彈性學會順應,一直是必須保持的狀態。May 29, 2021May 29, 2021
ydinydhuang那些還是 PM 的日子 — 職場文化這個議題非常大,可以從有形的制度和人事結構到無形的職場文化。今天想要探討的部分是後者,職場文化。Jun 14, 2020Jun 14, 2020
ydinydhuang那些還是 PM 的日子 — 3 個問題剛好最近跟幾位好友聊天,發現自己除了工作和家庭好像就只有工作佔據的時間比較多,偶爾看看業界其他產業的徵才文,身為產品經理的我,到底接下來會在哪,會做什麼,有哪些期待,我真的還是保持開放的態度。剛好有些題目很好拿來檢視自己這一兩年的經驗和心路歷程,以下:Jan 17, 2020Jan 17, 2020
ydinydhuang書摘- 就業的終結如同賈伯斯指出的:「在你身邊,你稱之為生活的一切,都是由不比你聰明的人做出來的,而你可以改變它、影響它,你可以做出產品供人使用。一旦你知道這件事,你將有所不同。」Sep 29, 2019Sep 29, 2019
ydinydhuang台灣鄉民真的年薪三百萬?前陣子科技新報分享了美國薪資實價登錄,然後台灣就有了自己一版的匿名調查廣在 ptt 上流傳分享,然後很無聊的我就花了一些時間洗洗資料做了非常簡單的分析:Jul 21, 2019Jul 21, 2019
ydinydhuang[人生觀察] 偷懶不好嗎?在學校社團活動、作業分組、工作中,總是需要有多人合作協力完成的任務,這時候會因為每個人的能力、性格態度、意願會有不同的付出。而通常我們衡量一個「好」的合作夥伴,就是基於最後的成果,以及過程中的貢獻。而「努力」和「付出的時間」常是衡量的主要指標。Apr 28, 2019Apr 28, 2019
ydinydhuang那些還是 PM 的日子 — 我所經歷的軟體開發流程最近也和很多在軟體業的朋友聊天,常常講到工作上的甘苦,也聽到不少蠻玄妙的產品開發模式。但我覺得,沒有什麼叫做常規的開發模式,墨守陳規絕對不是軟體開發的準則,只要符合在公司正常運作且自己團隊開發順暢的情況下,都是好方法。當然業界已經有一些典範做為參考,其中一個主流的精神就是「敏捷式…Feb 22, 2019Feb 22, 2019